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Los EPIs en trabajos de altura constituyen uno de los elementos fundamentales para cualquier trabajador. En este tipo de profesiones, la salud laboral es especialmente importante.

Los EPIs están hoy en boca de todos. Sin embargo, muchas personas no terminan de comprender en qué consisten estos equipos o cuáles son las características que los definen.

El sector de la limpieza y la higiene profesional plantea la necesidad de establecer protocolos de actuación en materia de prevención de riesgos laborales (PRL).

La prevención de riesgos laborales en el sector de la madera ha de ser muy exigente. El daño que un operario puede sufrir llega a ser de gravedad, por lo que hay que guardar las precauciones necesarias. La prevención es siempre lo ideal, así que hay que contar con un plan detallado y los equipos adecuados para garantizar la seguridad.

El colectivo de bomberos no está exento de la denominada PRL o Prevención de Riesgos Laborales. Pese a que no cuenta con una legislación específica, existen ciertas situaciones de riesgo donde entra en juego la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil. ¿Qué dice esta norma?

Trabajan en situaciones de emergencia y muy rápido. En las ambulancias van varios profesionales, desde el conductor a los profesionales sanitarios que están expuestos a varios riesgos en sus quehaceres diarios.

El plan de PRL debe prever todos los riesgos a los que se somete el trabajador en su puesto de trabajo. Entre ellos, los riesgos biológicos son de los más peligrosos, debido a la dificultad de detectarlos.

La PRL debe proteger todas las partes del cuerpo según su exposición durante el trabajo. En esta ocasión se van a tratar los riesgos de los pies. Un 15 % de los accidentes laborales afectan a la seguridad de los pies, por lo que hay que prestarles atención.

El ruido es uno de los múltiples riesgos laborales a prevenir. Trabajos como el de albañil están sujetos a todo tipo de sonidos fuertes, los cuales puede deteriorar la salud de las personas.

La PRL (Prevención de Riesgos Laborales) también se encarga de gestionar la reincorporación a la plantilla de una persona que ha tenido una baja laboral de larga duración (superior a seis meses y con la posibilidad de una prórroga de 180 días en caso de estar más de un año sin poder acudir al trabajo).